Wegwijs op de site

Sinds 2010 koopt de overheid al haar producten en diensten duurzaam in. Het gaat daarbij maar liefst om een totaalbedrag van 50 miljard euro per jaar. Dergelijke ontwikkelingen vragen van de werknemers en de branche als geheel een multidisciplinaire aanpak. Daarnaast vereist de toenemende automatiseringsgraad veel kennis van nieuwe, geïntegreerde technieken zoals mechatronica en domotica. Ook wordt de positie van de installatiebranche in de bouwkolom verder versterkt door de steeds grotere rol die installaties spelen bij projecten en de toenemende complexiteit hiervan. Naar verwachting verschuift de rol van de installateur van uitvoering richting regie en advies.

De groeimogelijkheden in de sector liggen nu vooral op het gebied van preventief en correctief onderhoud omdat nieuwbouw terugloopt. Het onderwijs kan deze ‘adempauze’ benutten om scholing beter aan te laten sluiten op recente ontwikkelingen in de elektro- en installatietechniek. Een nieuwe opleiding van ROC ASA in samenwerking met het Technocentrum Utrecht op het gebied van de (zorg)domotica is daar een goed voorbeeld van.

Het aantal studenten binnen het VMBO dat kiest voor installatietechniek laat een dalende lijn zien. Dat staat haaks op de grote vraag in de technische installatiebranche naar gediplomeerde VMBO schoolverlaters in te zetten als leerling monteur. Op het MBO vormde Elektro- en Installatietechniek jarenlang de grootste afdeling na Bouw en Infra, maar deze is inmiddels ruimschoots ingehaald door ICT en Automotive. Het studentenaantal op het HBO is daarentegen toch redelijk stabiel gebleven. Het hoger onderwijs haakt ook goed aan op de behoefte aan flexibele scholing. Voor de elektrotechniek en de installatietechniek worden al op diverse hogescholen in Nederland Associate-degreeprogramma’s (Ad’s) aangeboden. Dit zijn nieuwe tweejarige opleidingen voor werkenden tussen mbo en hbo niveau in. Deze trend speelt goed in op het feit dat een aantal partijen in de technische installatiebranche liever ervaren en dus  wat oudere werknemers aanneemt dan net gediplomeerde schoolverlaters op MBO | HBO.

Per saldo zijn er te weinig mensen werkzaam in de branche en is het kennisniveau overall ontoereikend. Daarentegen blijft het aantal werknemers in de sector tijdens de laatste crisisjaren min of meer gelijk.
Uitstroom speelt vooral in de technische installatiebranche als het economisch goed gaat en vanwege de economische crisis viel de uitstroom de afgelopen jaren dus ook vrijwel stil.

Werkzoekenden MBO

Werkzoekenden naar beroep

Werkzoekenden uitgesplitst naar leeftijd

Het bedrijfsleven heeft een sterke voorkeur voor ervaren werknemers boven schoolverlaters en leidt liever zelf jonge VMBO gediplomeerden op dan MBO- en HBO-leerlingen aan te nemen. Dat wijst er op dat de kennis en de inzet van jonge schoolverlaters in de praktijk nog te wensen overlaten. In Utrecht leidt dat niet tot problemen op de arbeidsmarkt voor jongere schoolverlaters. De regio Midden Nederland vertoont geen tekort, maar ook geen overschot aan schoolverlaters. Men zit precies op de nullijn, in tegenstelling tot andere regio’s waar wel sprake is van tekorten of overschotten. In de toekomst verwacht men wel degelijk krapte op de arbeidsmarkt. De grafieken laten zien dat er zich inderdaad weinig jongeren onder de niet-werkende werkzoekers (NWW) bevinden, en juist meer werknemers tussen de 27 en 45 jaar. In de branche is verdere professionalisering op het gebied van HRM, gericht op ontwikkeling en behoud van vakbekwaam personeel daarom een belangrijk speerpunt. Nu het aantal jongeren in onze samenleving afneemt en de vergrijzing stijgt, is het belangrijk te investeren in deze middengroep om kwaliteit te kunnen blijven garanderen in het werkveld van de elektro- en installatietechniek.

Vacatures per beroep